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Commerzbank AG

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Allemagne
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Jens Weidmann

Représentée par son Conseil d'administration

Bettina Orlopp (Présidente)
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Autorité de surveillance responsable:

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Succursale de Paris

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Country CEO:
Olivier Molenaar


Index Égalité femmes-hommes

Notre résultat total est 48/100
48 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus

La note globale de 48 sur 100 se décline de la manière suivante:

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 8/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10


Objectifs de progression :

Ecart de rémunération: Supprimer les écarts injustifiés constatés au sein de la société pour un travail équivalent ou un travail de valeur égale

Retour de congé maternité: Accompagner la salariée à chaque retour de congé maternité : formation, entretien, étude de rémunération

Dix plus hautes rémunérations: Recruter des femmes, étudier au cas par cas les rémunérations


Source: Index