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Commerzbank AG

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Country CEO:
Olivier Molenaar


Index Égalité femmes-hommes

Notre résultat total est 35/100
35 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus

La note globale de 35 sur 100 se décline de la manière suivante :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10


Objectifs de progression :

Ecart de rémunération: supprimer les écarts injustifiés constatés au sein de la société pour un travail équivalent ou un travail de valeur égale

Ecart de taux d’augmentations individuelles: Etudier au cas par cas les demandes d’augmentation individuelles afin de promouvoir l’égalité

Dix plus hautes rémunérations: recruter des femmes, étudier au cas par cas les rémunérations


Source: Index